近年来，bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：积极贯彻人才强县战略，打好青年人才“招引牌”，做优青年人才“培育牌”，不断畅通青年人才的引、育、留渠道，以“青”和力助推县域高质量发展，全力打造一个吸引青年创业创新的理想之城。
一、招才引智，提升青年人才集聚“引力”
一是直播带岗线上招聘。创新推出“名企相约 走‘缙’浙丽 一‘职’等你 云享就业”——2023年高校毕业生专场直播带岗线上招聘会，选取涵盖机械装备、短途交通、智能家电等重点行业的10家规上企业共计300多个岗位进行直播招聘，直播时长达2小时，累计在线观看人数达5000余人次，线上求职咨询人数达317人，收到来自江苏、河南、杭州等省内外人才简历186份，达成初步就业意向22人。
二是校企联合线下招聘。首次尝试组织丽缙高新区、壶镇镇区域10家企业赴安徽芜湖开展高校专场招聘活动。通过“走出去招揽人才＋请进来见习实习”“校企合作招聘＋企业自发招聘＋委托人力资源中介机构招聘”等方式，打出一套高校招聘、校企对接、劳务协作的引才聚智“组合拳”。2023年，组织企事业单位赴江苏、安徽、上海、湖南等地参加招聘会57场（次），累计引进高校毕业生数6156人。
三是专场活动常态招引。在每年5月和11月高质量举办青年发展活动月、人才科技活动月，通过搭平台聚人才，2023年累计引进各类人才6156人，创历史新高。常态化开展缙云籍硕博人才代表新春家乡行、浙大学子回流等系列活动，强化县情教育，提前埋下“知家乡、爱家乡、回家乡”的种子，擦亮缙云引才活动品牌。近三年举办日常招聘会、夜市招聘会、退役军人招聘会，“留缙就业”等各类招聘会76场，参加企业1745家（次），提供岗位5.6万余个。2023年，新增国家级青年人才2人、浙江大工匠1人（b类人才，全市唯一）、浙江杰出工匠2人、“绿谷精英”30人，1人获评专精特新－制造强国年度高人。
二、靶向培育，激发青年人才成长“活力”
一是培养高素质干部队伍。搭建争先创优平台、实绩赛马舞台，积极选派年轻干部参与“双招双引”、项目征收、移民动迁等重大任务，提升年轻干部专业能力。立足“着眼实际、讲求实效”总原则，借鉴“带研究生”培养模式，2023年开设“小班化+导师制”的全新升级版“缙争力”培训班，进一步提升干部培养的精准化和实战性。2020年以来累计开办“项目建设”“农旅融合”等22个班次，培训干部554人，储备形成高素质干部队伍力量。
二是培养高技能人才队伍。持续迭代人才科技政策，突出“精准直达”，推动“1+3”人才政策体系向“1+N”升级扩容。首创“创新论英雄”综合评价体系，重奖在国家和省级大赛中获奖企业，并鼓励其将奖金不超过50%部分直接奖给科研管理和一线科研人员。例如，在2023年bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：人才科技大会上，获得省领军型创业团队的臻泰能源公司被授予1000万元奖励。近五年，累计投入资金3400万元培育机械制造、数字经济、“一老一小”等各行业产业链的技能人才，累计培养技能人才71688人，技能人才占从业人员比重32.63%；其中高技能人才23705人，高技能人才占技能人才比重33%。截至目前，缙云县共建成国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室3家；培育全国技术能手2名，浙江工匠10名。
三是培养高层次人才队伍。聚焦机械装备、智能家居等主导产业，发挥科技特派团专家特长，先后与科技学院、浙理工、浙工大合作共建研究院，同时建立一企一策等“十个一”机制，全方位导入创新资源，培养高层次人才。借力“双百人才计划”，吸引高层次青年人才留缙服务，先后选派82名博士（专家）进驻64 家企业（乡镇），赴基层服务达5000余次，培训本土青年科技应用人才2000余人。依托博士后科研工作站积极搭建博企双方连心桥，在原有11家国家、省级博士后科研工作站基础上成功新建4家省级博士后科研工作站，累计引进在站博士41人，培养出站博士后14人。2023年新引进博士后研究人员11人，数量居丽水市第一。
三、暖心服务，保障青年人才扎根“定力”
一是做好政策保障。出台《bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：人力资源和社会保障局 bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：财政局bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：印发〈bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：推动就业创业高质量发展的实施细则〉的通知》等一系列助企惠企和针对就业创业重点群体的优惠政策。近三年来，发放包车返岗补贴、来缙就业补助、用工调剂补贴等“促返岗保用工”系列补贴103.92万元，发放灵活就业社保补贴1012.36万元，惠及就业困难人员1615人；发放创业担保贷款4343.32万元。
二是做好机制保障。深化运用“一办一中心一公司一基金一套政策体系”顶层设计和“一例会一简报一制度一讲堂一系列服务平台”工作推进“十个一”体制机制，完善行政、事业、国企上下衔接的领导机构和执行主体，实现政企双向发力，构建起“根基扎在缙云、枝蔓伸向先进地区”的高能级开放创新平台架构。开展人才码上人才认定工作，通过政策整合、数据整理、流程梳理，围绕重点事项，合理进行全要素全周期保障，构建青年人才向往的共同富裕理想之城。
三是做好资源保障。打造人才沙龙角等公共区域，为青年人才提供就业创业政策咨询、就业指导等服务。组织开展送教下乡、入村帮扶、进企解困等各类富有实效的人才服务活动。建强人才服务专员队伍，发行“轩辕·英才卡”，集合服务资源，提供涵盖“一站式”创新创业等16项增值化服务、38家优质商户最低折扣。实施“人才安居”工程，在县城、丽缙高新区、经济开发区等人才集聚地布局人才公寓，已累计建成人才公寓311套，真正实现拴心留人。